sábado, 19 de noviembre de 2011

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL CLOTARIO BLEST SAN ANTONIO

¿A QUIEN ESTA DIRIGIDA?

La escuela, esta abierta a todos los trabajadores y trabajadoras, sindicalizados o no sindicalizados, dirigentes o no dirigentes, cesantes, estudiantes y/o personas interesadas en aprender.  Esta es una actividad gratuita y sin fines de lucro.

 DIAS EN LOS QUE SE EFECTURA LA ESCUELA Y TEMAS:

Esta se efectuara todos los días sábados desde el 5 al 10 de Diciembre en las siguientes fechas:


  • Sábado 5 de Noviembre: Introducción, transformaciones en el mundo del trabajo en Chile, rol y desafíos del sindicalismo en la actualidad.
  • Sábado 12 y 19 de Noviembre: Negociación colectiva, derechos, atribuciones y formas de negociación.
  • Sábado 26 de Noviembre: Derecho a huelga, implicancias legales, formales y no formales
  • Sábado 3 y 10 de Diciembre: Medios y herramientas de comunicación para la organización colectiva.
Los módulos estarán a cargo de los abogados laborales, Margarita Peña y Sergio Millaman miembros de la TSR. El modulo de comunicaciones a cargo de Zabrina Pérez, periodista y magíster en comunicación social.

La actividad cuenta con diploma y certificación para los asistentes a cargo de "Valnosur Consultores". 

HORARIO Y LUGAR: Desde las 18:00 hrs. en la Lonja Pesquera (frente a Petrobras, donde empieza el paseo bellamar) 

Para mas información escríbenos a nuestro correo: essindicalsanantonio@gmail.com

ORGANIZA: Movimiento de Trabajadores/as Clotario Blest

COLABORAN: Valnosur consultores, El Proa de San Antonio, TSR, Sindicato empresa seaport S.A, Sindicato empresa seaport S.A Nº2

TERCERA SESION ESCUELA SINDICAL: NEGOCIACIÓN COLECTIVA


Este 19 de Noviembre se imparte la tercera sesión de la Escuela Sindical Clotario Blest dedicada a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

En la sesion anterior tuvimos al compañía de los abogados Margarita Peña y Sergio Millaman, ambos de la TSR, con quienes revisamos y discutimos sobre la historia obrera en Chile y la transformaciones del sindicalismo desde 1880 hasta la actualidad, conociendo los contextos sociales y/o legales que dieron vida a diversas expresiones en las prácticas y sentidos de lo sindical en el mundo obrero. 

Margarita Peña y Sergio Millaman

Nos detuvimos especialmente para analizar el "Plan Laboral" (1979) que corresponde al conjunto de leyes que rigen, en su mayoría, hasta el día de hoy la vida individual y colectiva en el mundo del trabajo.
Pudimos conocer ejemplos concreto cómo se expresa la excesiva flexibilización del derecho individual  y a la vez la excesiva rigidización del derecho colectivo en el lo laboral en nuestro país. 

Por último revisamos el libro IV del Código Laboral, en donde se encuentran las diversas leyes que rigen el derecho colectivo, pudiendo analizar los diversos artículos y sus implicancias.

El día 19 de Noviembre revisaremos, junto a ambos abogados, la negociación colectiva de forma mas aplicada,  aprendiendo herramientas para poder enfrentar el escenario de una negociación de este tipo.


Invitamos a trabajadores/as, estudiantes, dueñas de casa, etc. a unirse a esta instancia de formación.


martes, 25 de octubre de 2011

CONTENIDOS Y CONTEXTO DE LA ESCUELA SINDICAL



Introducción:

La escuela de formación sindical “Clotario Blest” surge como una instancia de formación y preparación teórico – práctico, para los trabajadores y trabajadoras de San Antonio y el litoral. Esta escuela -en su primera versión -surge en una situación difícil para los trabajadores y trabajadoras del país y especialmente San Antonio. En Chile no mas del 12% de la fuerza de trabajo –ocupada- esta organizada formalmente en sindicatos, un 88% restante no tiene ningún tipo de organización propia, y el 93% de los trabajadores y trabajadoras ocupadas de este país, esta al margen del derecho de negociación colectiva, ya que solo el 7% puede negociar de forma colectiva.  Esto, en una ciudad como San Antonio se traduce en falta de instancias de capacitación, pocos espacios de coordinación, alta precariedad y flexibilización laboral. En un contexto, donde la cesantía alcanza uno de los porcentajes más altos a nivel nacional de un 14,2% (INE) lo que no es nada favorable.

Objetivos:
  • Construir un espacios de encuentro para los trabajadoras y trabajadores de de la provincia enfocada a aumentar los niveles de formación en los ámbitos laborales y sindicales
  • Entregar herramientas teórico prácticas para el desempeño de los trabajadores y trabajadoras.
  • Fomentar una conciencia critica de sus derechos y  realidades laborales
  • Potenciar la coordinación entre los distintos sectores de trabajadores y trabajadoras y facilitar canales de comunicación y solidaridad entre estos
Contenidos temáticos

  • Primera sesión introductoria: Contenidos del curso, breve historia del movimiento sindical y las transformaciones en el mundo del trabajo en Chile.  Herramientas y rol de la organización de los trabajadores y trabajadoras, sindicatos, colectivos y agrupaciones. 
  • Segunda y tercera sesión, derechos colectivos: Negociación colectiva, derechos, atribuciones y formas de negociación. Con especial énfasis en la interpretación y manejo de los procedimiento de la negociación.
  • Cuarta sesión, derechos colectivos: Derecho a huelga, implicancias legales, formales y no formales, como herramienta de lucha de los trabajadores y trabajadoras.
  • Quinta y sexta sesión, comunicaciones: conceptos básicos de comunicación. Diferencias de los contextos comunicacionales. La comunicación y la organización: La reunión, objetivos, propósitos y técnicas para desarrollar un diagnostico y estrategia comunicacional.  Medios y herramientas de la comunicación. Resolución de conflictos entre pares en una negociación.
  • Sexta sesión, parte final: evaluación de la escuela, palabras finales

¿POR QUE CLOTARIO BLEST?


CLOTARIO BLEST, durante su vida fue un activo y consecuente luchador y dirigente de los trabajadores y trabajadoras. Fue dirigente del gremio de tesorería, frente a la prohibición de crear sindicatos y como un modo de organizar a los trabajadores y trabajadoras, funda la ADIP (Asociación Deportiva de Instituciones Públicas) en 1938.

Funda la ANEF (asociación nacional de empleados fiscales), luchando por la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras, sin diferencias de ningún tipo y cuyo máximo logro fue la fundación de la CUT en 1953 (central única de trabajadores) en un periodo en que esta alcanzo un alto nivel de organización y una genuina representación de los trabajadores y trabajadoras, dotándose  no solo de reivindicaciones de carácter gremial y económico, si no que ideo un programa y un proyecto de sociedad. Basado en ideas como el anticapitalismo, la recuperación de las materias primas y recursos naturales del país, reforma agraria y expropiación de las empresas en manos de capitales extranjeros. Definiéndose como una central independiente de gobiernos y sectarismos políticos partidistas. Don Clota fue el primer presidente de la CUT.

Clotario Blest dedico su vida a la organización y lucha de los trabajadores y trabajadoras. Incluso lo llevo a sufrir la cárcel por más de una decena de veces. Rechazo cualquier intento o tentación de acomodamiento, incluyendo el ofrecimiento del general Carlos Ibáñez para que se hiciera cargo del gobierno en medio de una crisis social, económica, política y de una huelga general de trabajadores y trabajadoras. Don Clota siempre tuvo sus opiniones políticas bien definidas, pero nunca dejo que  las cúpulas sindicales o el partidismo estrecho lo llevara a anteponer los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

También viajo a Cuba a entregar la solidaridad de los trabajadores Chilenos al proceso cubano, entrevistándose con sus principales dirigentes, entre ellos el Che Guevara. Siendo este, uno de sus referentes junto a la figura de Mahatma Gandhi y Jesús.

Don Clota murió en 1990, rodeado del cariño y reconocimiento de los trabajadores y trabajadoras y el país, tal como vivió; con gran austeridad material, sin muchos bienes, pero dejando un valioso legado de lo que debe ser un dirigente de los trabajadores y trabajadoras, una imagen de consecuencia y lucha de toda una vida. Es por esto, que rescatamos a don Clotario Blest como referente de nuestra escuela sindical, ya que es un ejemplo de cómo los trabajadores y trabajadoras pueden organizarse de forma fraterna, sin sectarismo, con unidad y solidaridad, con un proyecto de sociedad de los trabajadores, para el bien estar colectivo.  Demostrando ingenio y voluntad para crear organización a pesar de las dificultades y condiciones desfarovables. Siendo este, el mayor ejemplo que podemos rescatar para el tiempo que hoy, nos toca vivir.   Por lo que consideramos que es un símbolo y ejemplo de lucha, que es importante rescatar para el sindicalismo y las nuevas generaciones